実績

企業研修・講演・セミナー実績(敬称略・順不同)2017年5月末時点

大和証券、東京トヨタ自動車、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、大正製薬、東急リバブル、朝日放送、日本郵政、ドコモ関西、関西電力、中国電力、日本電気、日本生命保険相互、富士ゼロックス中部、日立オートモーティブシステムズ、ダスキン、第一生命保険、三井生命保険、ENEOSグローブ、住友電工情報システム、第四銀行本店、十六銀行、播州信用金庫、メットライフ生命、NTTファシリティーズ、因幡電機産業、かんぽ生命、NEC 北陸支社、日本電気、新日鉄住金ソリューションズ、オークラ輸送機、JX日鉱日石エネルギー、中外臨床研究センター、パナソニックエコソリューションズ、関電不動産、さくらケーシーエス、鴻池組、マリンフーズ、ピュアフーズ、NTTファイナンス四国支店、日清経営技術センター、レインズインターナショナル、ニプロ、新昭和、大阪王将、PE-BANK、島田組、かんでんジョイライフ、タカノホーム、化研マテリアル、ダスキンサーヴ北関東、文溪堂、関東甲信クボタ、ケイ・オプティコム、村田精工、ミディ総合管理、ニプロファーマ、村本建設、中央コンピュータシステム、キャノンデール・ジャパン

【金融機関労働組合 実績】

トマト銀行従業員組合、八十二銀行従業員組合、十六銀行従業員組合、愛媛銀行従業員組合、北陸銀行職員組合、紀陽銀行従業員組合、千葉銀行従業員組合、名古屋銀行従業員組合、群馬銀行従業員組合主導 組合学校、山梨中央銀行職員組合、静岡銀行職員組合、横浜銀行従業員組合、関東三行会合同組合学校、常陽銀行従業員組合、福井銀行職員組合、西日本シティ銀行職員組合、東邦銀行従業員組合、愛媛銀行従業員組合、大分銀行労働組合、山陰合同銀行従業員組合、京葉銀行職員組合、北陸銀行職員組合、岩手銀行労働組合、山梨中央銀行職員組合、七十七銀行労働組合、山形銀行従業員組合、四国銀行従業員組合、群馬銀行従業員組合、関西アーバン銀行従業員組合、静岡銀行従業員組合、北海道銀行職員組合、沖縄銀行労働組合、北國銀行従業員組合、秋田銀行職員組合、第四銀行従業員組合、広島銀行従業員組合、阿波銀行従業員組合、大垣共立銀行職員組合、三重銀行従業員組合、みなと銀行従業員組合、青森銀行従業員組合、足利銀行職員組合、百五銀行従業員組合、大光銀行労働組合、京都銀行従業員組合、西九州四行交流会、南都銀行従業員組合、福岡銀行従業員組合、西中国信用金庫労働組合

【労働組合 実績】

大日本住友製薬労働組合、ネッツトヨタ東京労働組合、デンソー労働組合、中外製薬工業労働組合、全トヨタ販売労働組合連合会、村田製作所労働組合、キヤノングループ労働組合 協議会、KTグループ労働組合、東芝労働組合 四日市支部、中外製薬労働組合 高松支部、大阪トヨタ自動車労働組合、中外製薬労働組合 仙台支部、労働組合協議会N.E.T、ミニストップユニオン、UAゼンセン、東京海上日動火災保険労働組合 本部、東芝情報システム労働組合、東急労働組合、日本電気労働組合、東芝労働組合 四日市支部、日本電気労働組合 本社支部、ヤマザキ製パン従業員組合、豊田合成労働組合、東京トヨタ自動車労働組合、全東急ストア労働組合 本部、トーエネック労働組合、三井住建道路労働組合、三菱重工労働組合 本部、三菱重工労働組合 高砂製作所支部、大丸松坂屋百貨店労働組合 心斎橋支部、中外製薬労働組合 名古屋支部、中外製薬労働組合 広島支部、大阪百貨店労組交流会、西濃運輸労働組合、中外製薬工業労働組合 宇都宮支部、三菱重工労働組合本部、パナソニックデバイス労働組合、三菱重工労組 工作機械支部、全日通労働組合本部、電機連合三重地協、沖電気カスタマアドテック労働組合、キヤノン労働組合 取手支部、中外製薬労働組合 本部、多摩川精機労働組合、JAM甲信、ATグループ労働組合協議会、三菱重工労働組合相 模原支部、日本冶金工業労働組合、JSR労働組合、ダイキユニオン

【JA 実績】

JA共済連福岡、常総ひかり農業協同組合、秋田県JA-SS連絡会、JAぎふ、農協流通研究所、愛媛県JAーSSチェーン 本部、たじま農業協同組合、JA共済連広島、高知JA、JA越後中央、JA豊橋、全国共済農業協同組合連合会 宮城県本部、和歌山JA、全国共済農業協同組合連合会 福岡県本部、全国共済農業協同組合連合会 愛知県本部 三河支店、JA共済連 兵庫、JA西三河、JA愛知県信用農業協同組合連合会、JA共済連 大阪、全国共済農業協同組合連合会 奈良県本部

【団体 実績】

堺市産業振興センター、京都銀行協会、ピケ会全国経営者会議、順天厚生事業団、東京都、愛知県トラック協会 尾東支部、愛知県トラック協会、全日本特殊鋼流通協会 大阪支部、日本電信電話ユーザ協会 和歌山支部、姫路市社会福祉施設協議会、兵庫県職業能力開発協会、同郷ネット協議会、かながわ福祉サービス振興会、兵庫県経営者協会、大阪市交通局、大阪市青年朝日会、山口県老人福祉施設協議会、経営者漁火会、TKC城北支部、大阪府、県央税理士法人、日本優良家具販売協同組合、日本玩具協会、施術家養成塾

【安全大会 実績】

吉原建設、NTT西日本、CTC工事安全協議会、大和ハウス工業 長野支店

【青年会議所 実績】

四條畷青年会議所、尼崎青年会議所、北九州青年会議所、若狭青年会議所

【商工会議所 実績】

昭島市商工会議所、大阪商工会議所、長門商工会議所、北九州商工会議所、摂津市商工会議所、広島商工会議所、和泉商工会議所、諫早商工会議所、茨木商工会議所、箕面商工会議所、高槻商工会議所

【大学・病院 実績】

徳島大学病院、武庫川女子大学、PL病院、近畿医療専門学校、相生学院高等学校

お客様の声

企業データ

会社名 株式会社 エナジーソース Energy Source
所在地 〒108-0075
東京都港区港南2-16-4
品川グランドセントラルタワー8階
メールアドレス info△energy-se.jp
※△を@に変更してください。
設立年月日 2011年1月
代表者 高村 幸治
事業内容 人材育成のための教育・研修事業 及びカウンセリング

理念/カルチャー

ハイリョはする、エンリョはしない。

エナジーソースはクライアントの人材育成部門の一人となった意識で仕事をします。だからこそ、しつこく本質を考えます。本音で議論します。

仲間を思いやる気持ち、周囲への配慮。礼儀やマナーは当然守り、大切にします。

時にヨイショだってすることもあります。 それが仕事を前進させるためならば。

でも、絶対に遠慮はしない。人と組織の可能性を信じ、成長に貢献したいからこそ、本気の想いを込めて仕事をします。

代表者からのメッセージ

『ここでずっと働いてるんだろうか・・・』

夢や目標を持って働いている人がいます。
組織の理念に共感し、実現のために日々取り組んでいる人もいます。
同時に夢や目標って何だろうという思いで働いている人もいます。
お金のためにだけ働いている人もいます。
そして、何のために働いているのかが分からずに日々過ごしている人もいます。



どうしたら働く人たちが “生きがい” を感じられるんだろうか?
長年、人材育成の現場に携わる中、職場を去って行く多くの人たちをみました。
一度は自らの意志で頑張ろうと決めた会社なのにです。

去って行く社員さんを引き留めたいけれど・・・
頭を悩ませている多くの経営者から悲鳴のような声を聞きました。

現場で働く人たちが輝ける職場をつくりたい!
生涯働きたいと感じられる職場をつくりたい!
そんな想いで2011年1月、人材育成会社エナジーソースを設立しました。

はじめまして、エナジーソース代表の高村と申します。
このたびは弊社HPをご覧いただき、誠にありがとうございます。

「エナジーソース」という社名は「元気の源」になろうという意味を込めて名付けました。
弊社と触れ合うお客様はみな元気になっていく。明日への活力を見いだしていく。そんな想いが込められています。

『努力していない人はいない』

幼い頃から経営者であった両親の背中を見て育ちました。
朝早くから夜遅くまで、休みも取らず汗水流して働いている両親の背中です。

でも経営がうまくいかず、私が大学を卒業する頃に二人とも倒産。
「なんでやろうな・・・、あんだけ頑張ってきたのにな・・・」
ものすごく淋しそうにしている両親の顔をはっきりと覚えています。

両親は誰よりも努力しているように私の目には映っていました。
しかし、「あり方」を主軸とした「やり方」に問題があったのかもしれません。
エナジーソースではそこに焦点を当て、正しい努力で目指すべき方向へ軌道修正をかけていくのです。

『人材育成業界に対して抱いてきた違和感』

人材育成の会社に入社し、営業、事務、研修運営、講師とさまざま業務に携わってきました。
多くの経営者・経営幹部・社員様と触れ合う中、今の人材育成に対する疑問を抱くようになったのです。

コンサルティングや研修の結果に責任を持てない人材育成会社ってどうなんだろう?
たった1日やそこらで組織は変わらないのに、なぜ大金を投資するのだろう?
一方的に決めつけて、現場の声に耳を傾けない研修ってどうなんだろう?
リピートを呼べない講師って意味があるのか?
紹介が発生しない研修を繰り返しおこない、問題意識がないのか?
一人でもやる気のない人、眠る人がいる研修ってやる意味があるのか?
3日も持続しない研修に資金と時間を投資するってどういうこと?

こうした違和感や疑問が日に日に大きくなり、今日の原動力に繋がっています。
エナジーソースは「現場スタッフが輝き続ける」ため、「生涯働き続けたいと思える職場づくり」のためのコンサルティングや研修を実践し続けていきます。

『楽しめる場づくり』

勉強が大好き!という人はまれかもしれません。多くの人は学びに対して苦手意識を抱くのではないでしょうか。
その学びに対して「真面目にやれ!」「一所懸命取り組め!」というのは強制でしかないでしょう。

そう、人は強制を嫌うのです。無理を強いられると人は反発します。もちろん会社や上司にはそのことを言葉としては出しませんが、態度や結果がそれを物語っているのです。最悪な状況は「お前がやると決めただろうが!」と自らが押しつけた目標を部下が決めたことと強制する上司の姿勢です。

そこで鍵となるのは「笑い」です。その「笑い」を主軸に、エナジーソースは「勉強=苦手」という意識改革から取り組んでいきます。
「こんなにイキイキしている社員を観たのは初めてかもしれない」というお声を多く頂戴する『楽学メソッド』を取り入れております。

『楽学メソッド』とは、落語、即興寸劇、アドラー心理学を融合して構築されたエナジーソース独自の教育手法です。全体の6割以上が体感型ワークで構成されており、「笑いと感動」で「気づきと変革」へと導いていきます。
このような楽しい場での体験は、上司から「やれ」と指示命令されなくても、自らの意志で継続していきます。主体的に考えて行動する集団が生まれてくるのです。

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