講師力バリューアップ道場は、株式会社エナジーソースが運営する「講師の価値を高める」道場です。

講師 “バリューアップ” 道場 主任講師 サンプル動画
2016年7月 経営者大会 講話(レクチャーのみ)

人材育成業界で講師業を生業とさせていただくようになって、早10年。有り難いことに数多くの企業・団体からお声がけいただき、毎年継続して携わらせていただいております。

一方昨今、受講生の状況を無視して、一方的に自分の経験や価値観を押し付けるなど勘違いした講師や、成果にコミットできない実力不足の講師が増えてきていることに業界で生きるひとりの人間として不安も感じています。

その背景には、グローバル化やAIの発展による企業の競争激化や、人口減少にともなう優秀な若手確保の困難さ、シニア人材のさらなる活躍期待などから、企業が既存社員を早期育成するため、人材育成へ投資を増やし、多様なスキルを持つ社外講師への需要が高まっていることも関係していると思います。

企業ニーズに合う本物の価値を持った講師と偽物の講師が混在した業界。自身の一芸をネタに講師として挑戦してはみたが、それに頼り切った講師。書籍出版によるノウハウの押し売りや、知名度頼みで環境適応できない講師。人材育成に長く携わったという経験を勘違いし、未熟なまま価値観を提供する講師。

そのような講師が増えてしまった結果、一時はバブルのように講師フィーは沸騰したこともありました。しかしその結果、当たりまえのように値崩れが起きて、薄利多売の状況が生まれたのだと感じています。

講師とは「相手に期待以上の価値をお届けできる仕事」であり「人や組織の成長、発展に貢献することで喜びを感じられる人」であって欲しい。

私たち、エナジーソースは本気でそう思っているのです。人材育成に携わる自分たちだからこそ、誰よりも成長への実践には貪欲に取り組み続けるべきだと思いますし、そのことで、業界の底上げに貢献し、業界全体が変わり、人材育成への思いが変わってくる。

「人や組織の成長のため」もっと良いものを提供しないと業界が衰退していく。誰かがやらないのであれば私たちがやりたい。そんな危機感、使命感からこの道場を始めることにしたのです。

学習コンテンツ 課題
第一講 ・「講師」と「先生」の違いを理解できていますか?
・あなたが伝えたいことを顧客は欲しがっていない
・感情に訴えかけるレクチャーを構築しよう  など
喜怒哀楽から共感を引きだそう
第二講 ・開始10分で場を制する技術
・心を安定させる鉄板ネタの構築
・聴講者を引き込む緩急強弱  など
鉄板ネタの構築
10分コントロール
第三講 ・心の扉を開いている講師に聴講者は惹きつけられる
・講師の失敗体験は最高の蜜になる
・不幸を笑いに変える秘訣  など
ジョハリの窓
笑いのレクチャーの組み立て
第四講 ・拍手一つで場を制す
・否定的な人の絶妙な対処法
・後ろ向きな人をも巻き込む対話術  など
否定的なケーススタディ
第五講 ・質疑応答からレクチャーが展開できてホンモノ
・体感型ワークを組み込んだ講演  など
・抵抗がおきにくいレクチャー
キラーコンテンツの構築
第六講 ・相互フィードバックからのブラッシュアップ  など チームでのブラッシュアップ
第七講 ・40分講演  など
出発

【どのような場合も遅刻早退欠席は禁止ですか?】
はい、どのような場合でも禁止です。道場は講演を受注したことを想定していますので、欠席はできないと心得てください。
【課題はどのような内容ですか?】
講座で学ばれたことを日々実践し、期日までにyoutube上にアップして頂きます。ネットの環境を整えることが必要になります。
【道場修了後のフォローはどのようにしてくれるのですか?】
道場修了後から一年間は、講演を受注した直後からタイトル作成、プログラム構成、講演中のアドバイス、開催後のフォローにいたるまで、責任を持って関わらせていただきます。
【パートナー講師として活動とはどういう意味でしょうか?】
エージェント様に安心して頂く環境をつくるため、道場開始から終了してからの一年間は、エージェント様からの仕事はエナジーソースを通して活動をしていただきます。

2012年の6月、講演講師としてデビューし、その翌年、業界最大手のエージェント様での講演受注数がいきなりの3位。労働組合関連に関しては受注数が1位。翌年以降もトップを走り続け、講演単価が倍以上になっている現在でも常にトップ10に名を連ねる人気講師。 落語家のような笑い満載のレクチャーだけでなく、聴講者が主役となるダイナミックな参加型ワークが好評で、顧客からの指名率やリピート率が群を抜いて高い。

高村の歩み

25歳の時に家業が倒産し、人生の転落模様を間近で体験。企業経営において、人と人のつながりの大切さを痛感。 大手経営コンサルティング会社で10年間、人材育成のノウハウを学ぶ。2011年1月、組織育成のパートナーとして企業の人材育成に貢献する株式会社エナジーソースを設立。

高村の想い

どうすれば人と組織が『やる気に満ちあふれ、生きがいを持って仕事に取り組む』環境がつくれるのか!その探求の結果、受講生が自律し、自発的に学びたくなる“楽学(らくがく)メソッド”を開発。最先端の心理学、行動科学をベースに構築された“楽学メソッド”は、7割近くが体感型ワークで構成され、身体で覚え、研修中に変革を促すため、年間延べ11,000名以上が受講し、98.5%以上のご満足度と9割以上のリピート率を継続している。

講師実績 ※順不同(2015年5月現在)

株式会社NTTドコモ、大和ハウス工業株式会社、東京トヨタ自動車株式会社、パナソニック株式会社、関西電力株式会社、西日本電信電話株式会社、朝日放送株式会社・大和証券株式会社、株式会社かんぽ生命保険、東日本電信電話株式会社、大正製薬株式会社、第一生命保険株式会社、日本電気株式会社、三井生命保険株式会社、川崎重工業株式会社、大阪ガス株式会社、中国電力株式会社、株式会社日本衛生公社、関電不動産株式会社、ニプロ株式会社、ミディ総合管理株式会社、株式会社関東甲信クボタ、富士ゼロックス中部株式会社、日本生命保険相互会社、新日鉄住金ソリューションズ株式会社、日本ピュアフード株式会社、マリンフーズ株式会社、株式会社中外臨床研修センター、オークラ輸送機株式会社、関東ENEOSグローブ会分科会、株式会社ダスキンサーヴ北関東、株式会社ケイ・オプティコム、株式会社中央コンピュータシステム、西日本電気テック株式会社、西日本電気システム株式会社、化研マテリアル株式会社、県央税理士法人、株式会社kurokawa、株式会社かんでんジョイナス、株式会社ポテンシャルユナイテッド、株式会社文溪堂、株式会社ダイワエクシード、商船港運株式会社、心幸サービス株式会社、株式会社エルザクライス、キャノンデール・ジャパン株式会社、エヌ・ティ・ティコムウェア株式会社、株式会社さくらケーシーエス、JX日鉱日石エネルギー株式会社、播州信用金庫、村本建設株式会社、福西電機株式会社、株式会社NTTファシリティーズ、住友電工情報システム株式会社、コーナン建設株式会社、株式会社かんでんジョイライフ、コーナン建設株式会社、第四銀行本店、扶桑電通株式会社、株式会社タカノホーム

【JA】
全国共済農業協同組合連合会大阪本部、JA西三河、JA共済連兵庫、JA越後中央、JA愛知県信連、全国共済農業協同組合連合会愛知、全国共済農業協同組合連合会福岡、全国共済農業協同組合連合会奈良、全国共済農業協同組合連合会和歌山、全国共済農業協同組合連合会宮城、全国共済農業協同組合連合会高知

【商工会議所】
和泉商工会議所、諫早商工会議所青年部、広島商工会議所、昭島市商工会、尼崎商工会議所、大阪商工会議所、箕面商工会議所、高槻商工会議所、宇治田原町商工会、茨木市商工会議所、北九州商工会議所、長門商工会議所、昭島市商工会議所、摂津市商工会

【病院・学校】 徳島大学病院、PL病院、相生学院高等学校、近畿医療専門学校、武庫川女子大学

【団体】
一般社団法人日本玩具協会、日本優良家具販売協同組合、麹町21クラブ、山口県老人福祉施設協議会、大阪市交通局、堺市産業振興センター、大阪市青年朝日会、兵庫県経営者協会、武生青年会議所、大阪府若年者就業支援事業

【労働組合】
東京トヨタ自動車労働組合、ヤマザキ製パン従業員組合、三菱重工労働組合、中外製薬労働組合仙台支部、全日通労働組合、東芝労働組合四日市支部、村田製作所労働組合、西濃運輸労働組合、大阪百貨店労働組合交流会、中外製薬労働組合、キヤノン労働組合取手支部、ダイキユニオン、日本冶金工業労働組合、三菱重工労働組合相模原支部、ATグループ労働組合連合会、JAM甲信、電機連合三重地協、JAM多摩川精機労働組合、沖電気カスタマアドテック労働組合、三菱重工労働組合工作機械支部、パナソニックデバイス労働組合、キヤノン労働組合矢向支部、愛知県信用農業協同組合連合会、中外製薬労働組合宇都宮支部、中外製薬労働組合広島支部、中外製薬労働組合名古屋支部、大丸松坂屋百貨店労働組合心斎橋支部、三菱重工労働組合高砂製作所支部、三菱重工労働組合本部、全東急ストア労働組合本部、豊田合成労働組合、キヤノン労働組合取手支部上野分会、日本電気労働組合本社支部、東急労働組合、東邦銀行従業員組合、トーエネック労働組合

【金融機関労働組合】
京都銀行従業員組合、四国銀行従業員組合、西日本シティ銀行職員組合、西中国信用金庫労働組合、西部地方銀行従業員組合協議会、福岡銀行従業員組合、静岡銀行従業員組合、関西アーバン銀行従業員組合、南都銀行従業員組合、親和銀行従業員組合、大光銀行労働組合、百五銀行従業員組合、足利銀行職員組合、青森銀行従業員組合、みなと銀行従業員組合、北陸銀行従業員組合、阿波銀行従業員組合、十六銀行従業員組合、広島銀行従業員組合、秋田銀行職員組合、大垣共立銀行職員組合、三重銀行従業員組合、千葉銀行従業員組合、沖縄銀行労働組合、北海道銀行労働組合、群馬銀行従業員組合、山形銀行従業員組合、七十七銀行労働組合、山梨中央銀行職員組合、岩手銀行労働組合、京葉銀行職員組合、山陰合同銀行従業員組合、大分銀行労働組合、愛媛銀行従業員組合、第四銀行従業員組合

101-0025
東京都千代田区神田佐久間町1-8-4-708

講師力”バリューアップ”道場は、講師としての在り方、見せ方、終了後の徹底したサポート、エナジーソース講師としてのオブザーブ参加、同志や優良エージェント様への紹介までを一貫しておこなう、人材育成講師のための道場です。充実した内容をご提供したいため、参加していただける人数は12名までと限りがございます。今の状況を打破したい、もっと自身の講師としての価値を高めたいとお望みの方は、ぜひ無料説明会へご参加ください。